这不是一场普通的比赛——这是一次组织进化的契机。每个人都将收获成长，每个想法都有可能改变工作方式。
多方协同，推动AI赋能业务。每个角色都不可或缺，共同搭建从想法到落地的完整生态。
找场景、提建议、提炼Skills、打磨案例。他们是真正的创新主体。
价值评选、专业支持、组织动员、传播赛事。既是裁判也是拉拉队。
开培训、技术指导、孵化产品、提炼Skills、打磨案例。全程技术后援。
大赛期间提供免费大模型TOKENS和AI工具，为参赛者提供弹药。
3个赛道，案例场景无限制，鼓励结合自身岗位场景挖掘创新点。
利用DeepSeek、即梦等成熟工具，通过对话快速生成文案、图片、视频等各类素材。
培训如何使用提示词
选用市场成熟的AI工具即可
利用AI工具，通过导入文档或建立个人知识库和智能体，辅助获得更适配自身岗位的结果。
如何使用平台构建知识库、构建自己的智能体
保利和润知识库平台 + 私有化部署的大模型
利用「龙虾」等工具，通过提炼Skills和Skills组合实现日常工作自动化处理，减少重复性工作。
业务提供场景，数科提供AI技术支持，共同孵化、提炼Skills
保利和润「龙虾」平台、阿里云悟空平台
作品形式不限，但核心要素不可或缺。我们看重的是真实场景、真实数据、真实价值。
一切以解决工作中的实际场景问题、提升效率出发
对一切可能的场景和旧的工作方式进行思考，是否可以用AI重做一次
要使用AI，工具不限；鼓励效率之外的探索
场景问题分析说明
你是如何解决的
能带来多少收益
成本预估
其他需要说明的内容
大赛为初赛、决赛2轮，根据AI技能深度分3个赛道，全程历时约2个月。
发布通知，开放报名通道，完成报名统计
打磨初步方案，可用操作视频或PPT
评委独立评分，分3赛道选出5强
完善方案，导师指导，开发项目原型
全员投票，发布十强简介，保持热度
线下路演展示，评委现场提问，颁奖
全员覆盖，开放包容。总部+分公司所有业务+职能部门，不设门槛。
支持个人+组队，可跨部门、跨岗位组队，同一人可提交多个案例。
初赛12人（各部门骨干），决赛8人（领导班子），专业权威层层把关。
四环节层层递进，从展示到答辩到互动再到颁奖，完整呈现AI创新成果。
展示场景痛点、AI解决思路与业务价值，需包含实际应用数据
→围绕方案创新性、数据真实性及可落地性展开探讨
→开放现场观众提问名额，增加比赛的参与感
→评委综合打分，代表总结点评，公布获奖名单并颁奖
四维评分+数据化提交要求，筛选出高价值的AI创新应用项目，作为数字员工落地建设。
🏅 为提升荣誉感，将为获奖者颁发专属定制奖杯
打通从想法到实现的「最后一公里」。全过程技术支持 + 一对一专属辅导，零距离专家互动。
提供从入门到高级的阶梯式培训，包含《OpenClaw实战培训》、《主流AI模型使用指南》等核心课程，夯实技术基础。
建立大赛专属沟通群，IT专家全天候实时响应，解答技术疑问并分享前沿学习资源，打破信息孤岛。
针对决赛优质团队提供「导师制」深度辅导，除内部导师外邀请阿里专家共同优化方案，完善产品原型。
本次AI大赛在对标行业标杆的基础上，实现了全业务覆盖、强互动赛制、全流程落地的设计。
| 对比维度 | 保利和润 | 保代 | 得到 | 华润置地 |
|---|---|---|---|---|
| 全员 / 全部门开放参赛 | ✓ | ✓ | ✓ | ✗ 仅营销条线 |
| 全场景覆盖 | ✓ | ✓ | ✓ | ✗ 地产营销专属 |
| 真实业务数据 | ✓（可选/试点数据） | ✓ | ✓ | ✓ |
| 路演+提问+观众互动 | ✓ | ✓（可选） | ✗ 无观众提问 | ✗ 会前评结果 |
| 双导师（业务+技术）辅导 | ✓ | ✓ | ✓ | ✗ |
| 优秀项目落地孵化 | ✓（可选） | ✓（可选） | ✗ | ✓ |
| 最佳组织奖设置 | ✓ | ✓（可选） | ✓ | ✗ |
江湖风与综艺风双线并行，让大赛既有一统江湖的气势，又有娱乐至上的传播力。
从启动到收官，每一步都有精心策划的传播物料，让英雄大会的故事传遍七十二路分舵。
以武侠风主画面发布大赛启动信息，一场让业务功力大增的舞林大会，正式开启。
5道情景选择题，1分钟感知AI武学的真正威力。结果匹配赛道推荐，从"小试牛刀"到"报名赴会"自然转化。
高管化身"武林掌门"亲自下场，轻幽默反转型短视频，反差萌拉近距离，激发参赛积极性。
长图高度浓缩五大模块：三大门派、闯关时辰、封神奖赏、入会门槛、揭榜方式，一招看懂。
《武林群侠传》快报形式，分舵战力榜、江湖奇闻录、秘籍残片掉落，掌握群雄闯关最新战况。
英雄榜形式播报十强选手名单，昭告江湖诸君：各路高手已就位，群雄并起，且看下回分解。
启动线上打榜，号召全员为心仪选手注入票数内力，每日可投3票，参与投票即有机会抽中"江湖救急包"。
综艺预告片形式造势，悬念剪辑、选手互放狠话、名场面预告，吸引全员蹲守决赛直播间。
线上直播形式进行决赛评审，选手依次展示AI成果，评委现场点评打分，全员弹幕互动见证盟主诞生。
小绿书图文笔记形式发布决赛战果，揭晓获奖者，同步官宣获奖作品录入"和润藏经阁"，授予数字员工身份。
赛事的顺利运行需要各部门紧密配合，以下是关键的协同分工与时间节点。
| 序号 | 协同事项 | 涉及部门 | 时间节点 |
|---|---|---|---|
| 01 | 各中心提供总部命题供揭榜 | 各中心 | 覆盖活动全周期 |
| 02 | 分公司参赛组织推进 | 人力中心 | 覆盖活动全周期 |
| 03 | 大赛宣传、设计 | 品宣 | 覆盖活动全周期 |
| 04 | 参与初赛评审、决赛导师工作（每个中心/部门1-2人） | 各中心 | 初赛评选、晋级深化阶段 |
和润「AI英雄大会」—— 一场让业务功力大增的武林大会，等你来赴会。
2026.04 – 2026.06
全体员工（总部+分公司）
个人 / 组队（可跨部门）
金/银/铜 + 人气奖 + 组织奖
